Gestione delle risorse umane nel settore alberghiero

Le percezioni comuni delle pratiche di gestione nell'industria alberghiera includono tipicamente l'intensificazione del lavoro, l'alto turnover del lavoro, la mancanza di formazione e le scarse prospettive di carriera, e i termini e le condizioni di lavoro attualizzati. Ruolo e gestione delle risorse umane nell'industria alberghiera è essenziale per chi ha un interesse specifico nell'industria alberghiera e della ristorazione, ma anche per i ricercatori con un interesse più ampio sulla natura e l'impatto della gestione delle risorse umane. Questo libro fornisce una visione sulle questioni di gestione delle risorse umane identificate come importanti per i manager HRM che operano nell'industria alberghiera in particolare nel Kashmir.